Våga och vinn!

Idag har jag gjort något jag tycker är väldigt roligt, nämligen att utbilda/föreläsa och hålla i workshop. Jag var med och körde ett ledarpass på jobbet för en grupp nyanställda som just nu utbildar sig. Temat var dialog och kundbemötande. Två ämnen jag brinner mycket för, så extra kul med tanke på det.

Efteråt så slog det mig, att det är väldigt häftigt att gå från att få tunghäfta på scen, till att älska det. Jag har alltid älskat att showa, ända sedan jag var liten, och har egentligen aldrig haft något emot att få uppmärksamhet. Men jag minns att jag tyckte att det var extremt jobbigt att hålla föredrag i skolan. Det var som om jag hade någon spärr, förmodligen för att det var jobbigt att växa upp och gå i skolan generellt. Man kände sig granskad och bedömd. Genom träning, övning, och att våga gå utanför bekvämlighetszonen släppte det där i alla fall. När jag läste på Sälj&Marknadshögskolan var en kurs i presentationsteknik med i utbildningsprogrammet, och jag fick högsta betyg. Och både i rollen som Kompetenscoach, Lean-utbildare och Teamledare, har jag fått öva och träna ännu mer. Ju mer man tränar, desto säkrare blir man.

Skapa nya banor

Väldigt ofta, och för många av oss, är det som är nytt och okänt för oss jobbigt. Som jag skrivit innan tycker vår hjärna om det som är bekant, eftersom det då går åt minimalt med energi. Hjärnan vill göra av med så lite energi som möjligt. Men! Och detta är så häftigt, genom att utmana hjärnan om och om igen, skapar vi nya banor i hjärnan. Det som en gång var ansträngande, energikrävande och mentalt jobbigt, är helt plötsligt något bekant och invant!

Ja, varför?

De senaste dagarna har jag funderat en hel del över mitt yrkesliv. Det jag kommit fram till, rakt upp och ned, är att jag saknar att vara ledare. Jag saknar att arbeta med ledarskap. När jag har funderat har jag också kommit att reflektera över vad det är jag saknar. Det kanske låter tokigt att känna en saknad över en sådan sak, men det är faktiskt en känsla jag har. Jag vet att jag en dag kommer att få arbeta med ledarskap igen, det jag har som utmaning just nu är att se tiden an. Jag övade på att ha is i magen hela förra året, så jag vet att jag klarar det, men som den DI-person jag är vill jag egentligen gärna att det ska gå lite fortare! Man brukar säga att tålamod är en dygd, men jag vet inte jag…. Givetvis ska man inte stressa fram något, men man behöver heller inte vänta bara för att! Men varför brinner jag egentligen för mitt ledarskap?

Det handlar om detta

• Att utveckla andra människor. För mig är detta den starkaste delen i att vilja arbeta med ledarskap, att utveckla andra. Att se andra lyckas, göra framsteg.
• Coachning. Det är inte jag som sitter på alla svaren som ledare, det gör den enskilda individen. Alla har det inom sig. Mitt jobb som coach är att frambringa detta inom varje person.
• Inspirera.
• Att utveckla processer, arbetssätt och kundmöten. Jag vill vara med och göra skillnad, vara med och förbättra.
• Problemlösning. Jag är en lösningsorienterad person. Som ledare får man vara med och lösa problem.
• Styra tiden. Jag uppskattar att själv få lägga planen för vad jag ska göra. Jag är bra på att skapa struktur och få saker och ting att hända.
• Styra skeppet. Jag vill vara i förarsätet!

Vad arbetar du med just nu, och vad i din roll är det du trivs bäst med?

De 7 goda vanorna

Här kommer ett genuint boktips från mig. Jag fick boken hem i brevlådan i början av veckan, och har redan hunnit läsa ungefär en tredjedel av boken. Så bra är den! Den handlar om hur du blir en bättre ledare, en bättre människa – ett bättre jag helt enkelt! Den handlar om hur du ändrar ditt tankesätt för att bli av med energitjuvar i din vardag. Den handlar om hur du som ledare kan tänka och agera för att få en verksamhet att blomstra, och dina medarbetare att göra detsamma. Men mest av allt handlar den om självledarskap. Hur du leder dig själv.

Aha-upplevelser

Jag har redan hunnit få hur många Aha-upplevelser som helst, och då har jag inte ens läst ut boken än. Jag kommer att läsa den från pärm till pärm, och sedan kommer jag att läsa ett kapitel i taget mer noggrant. Då kommer jag även att göra de övningar som finns i slutet av varje kapitel som handlar om de 7 goda vanorna. Boken skrevs för över 25 år sen, men är fortfarande i allra högsta grad aktuell. Jag kan varmt rekommendera den till dig som vill få inspiration i ditt ledarskap, vare sig du är ledare, egenföretagare, eller bara vill leda dig själv.

Såhär skriver Adlibris, där jag köpte boken, om den:

En bra investering.

Ja, hur blir man egentligen mer driven?

Jag får ofta höra att jag är en driven person. Detta är också en egenskap som efterfrågas i många jobbannonser. Men hur gör man för att bli en driven person?

Det här är mitt recept!

Ta initiativ – Vänta inte på andra ska fråga dig. Om det är något du vill göra, som till exempel ha ett visst uppdrag på jobbet, förekom och fråga den som är ansvarig om du kan få det, eller visa ditt intresse för det. Detta har lett mig till flera intressanta roller i mitt yrkesliv. Om du tar initiativ visar du att du vill, och att du vet vad du vill.

Våga gå utanför din bekvämlighetszon – Vissa saker som man vill göra kan samtidigt kännas väldigt läskiga att ta sig an. Men genom att våga gå utanför den bekväma boxen växer du som människa. Det är svårt att växa om man aldrig tar sig an okänd mark tänker jag. Tänk vilka möjligheter det kan ge när du utmanar dig själv, och vad mycket du kan lära dig!

Ha ambitioner – Fundera ut vad du vill göra, och gå för det. Bestäm dig, och sätt sedan mål och börja göra upp en plan för det du vill åstadkomma.

Var aktiv, inte passiv – Ha mycket energi, och visa att du vill. Nu menar jag inte att du börjar vara som en uppskruvad duracellkanin, men om du har mycket energi och utstrålar positivitet så märks du.

Ta ledningen över det du vill åstadkomma – Ett självledarskap föder ett inre driv.

Var envis – Ge inte upp när det blir uppförsbacke. Det kommer att vända igen!

Vad vill du göra med ditt nya år?

Jag älskar inte januari som månad, men jag älskar att det är första månaden på året. Visst kan man göra förändring och förbättring under precis alla dagar under ett år, men januari känns ändå som en nystart. Ett ypperligt tillfälle att se över sin situation, och var man vill hamna. Jag brukar alltid göra en typ av bokslut när ett år har gått också, som till exempel min årskrönika. Gör en på jobbet också för att summera året som gått. Det här året har jag mycket spännande på gång, och jag har en stark känsla av att det blir en vår med mycket utveckling. Om inte annat, ett år med samma grej. Jag har planer!

Nya böcker på gång

Igår fick jag ett sug efter ny inspiration och kunskap, och klickade därför hem två nya böcker. Även om jag i skrivande stund inte arbetar som ledare på heltid (gör fortfarande vissa ledaruppdrag), så vill jag fortfarande förkovra mig i ledarskapsrelaterade frågor. Jag vill dessutom upprätthålla min kompetens inom området, eftersom jag har som ambition att jobba som ledare igen asap. Dessa böcker blev det den här gången, en om feedback och en om självledarskap. Längtar efter att få hem dem i brevlådan och börja läsa! Jag, en av böckerna, i soffan med min läslampa tänd och en filt över benen. Gärna en kopp kaffe, te eller ett glas vin till. Som sagt, längtar!